Това са го дали в класа на сина ми (15 години) в час по електроника, и 80% окапали на тоя въпрос

+5V -----|=R1=|---|>|LED1---|=R2=|----- 0V

R1=200Ohm, R2=200Ohm, LED1 VF=2V
Calculate the current through the LED

оооо ако сина ти го е решил направо го вземам на работа. Ти знаеш ли колко висшиста ми идват да кандидатстват всички с дипломи я от ТУ я от СУ, такава задача ще ги държи в недоумение часове ....

Ако се махне R2 и LED1 - % дали ще се покачи?

Ами .... може би малко

не се сещам за подходяща диплома от СУ... може би японска филология?

а от тази година махат вече приемните изпити. в ТУ мисля че останаха някъде към 200 места незаети.
тони, а някой с диплома от тутраканския факултет на кричимския университет с три езика мяркал ли се е при теб?

Мне .. основно инЕнери и фиСици, тук таме някой комПотен спец ... но мъката е повсевместна. Имах едн аобява за работа още лятото, пусках я три пъти нищо читаво, един човецец само но и той под въпрос.

То за това даже и калкулатор не трябва - 7.5ma.

Наскоро гледах една задача в учебника на дъщеря ми(2-ри клас).
Нарисували един триъглник, В него квадратчета - най отгоре едно под него две и така до като се запълни триъгълника.
Разхвърляни някакви числа в триъгълника и трябва да намериш логиката по която са подредени написаните числа и да попълниш останалите по тази логика...
Детето естествено нищо не направило. Аз се чудих 10 минути какво е това чудо преди да схвана, че числата са разделени по двойки и числото отгоре над всяка двойка числа всъшност е сбора им...
Условието: "Попълнете липсващите числа" и никакво обяснение. Все едно четеш даташиит на китайски чип.

Е нормално. Децата просто не са знаели английски. Ако са в немска или испанска паралелка как да решат задача която е написана на английски.
Никой дори не може да си помисли, че няма да знаят закона на ом.

Тая задача може да я реши само Чък Норис!

Плащаш си на някоя агенция и ти крадът такъв човек, но предполагам си прекалено беден и не можеш да си го позволиш.

Крадът някой друг път, мислиш ли че с персонал от близо 2000 човека не плащаме и на агенции ? Никаква полза, дори да ти кажа процента нечитави кандидати дошли през агенции е по-висок от този идващ през обяви, всякак пробвам, и във фирмите които плащат срамно високи заплати, и в другите с да речем стандартни заплати кандидатите които идват са едни и същи и все не стават. Като няма си няма ... това е.

Аз това също го имам във въпросите за интервюто за наемане на инженери и ще се изненадате колко от тях не могат да отговорят . Само дето аз вместо пад на светодиода им казвам само, че единия път е зелен, а другия път син . А с агенциите, дето вика Тони е още по-зле, защото ги тренират какво да пишат в резюметата и какво да говорят на интервюто. Последната агенция даже беше изненадана, че правя тест и даже най-безочливо ми го поискаха, за да можели да подготвят по-добре кандидатите. Направо им показах среден пръст, защото не знам как е в БГ, но тук агенциите в момента вземат комисионна, която е между 30% и 45% от годишната заплата на кандидата.

Еее ти вече ги вкарваш в голям филм.
Това с краденето на кадри работеше до един момент, може би още работи но не и в БГ, или поне не за всякакви кадри. Големите и читави фирми вършат работа за високи ръководни постове, разбирай директори и нагоре. За масовите работници и служители каквито се търсят нито имат интерес, дори и да имат трудно ще ги намерят. Има много други фирми коитоуж предлагат точно такива но талаша е същият, единствената разлика е че ти вземат допълнително пари. успехите с тези фирми са редки, основно когато някой си търси работа при тях, т.е. по случайност имат точният човек, но ние не сме САЩ и тук хората не сменят много често работата, та да разчиташ че читав човек с добро заплащане ще си смени работатта само за разнообразие, шанса не е голям.
Но нека да кажат и другите хора от форума, едва ли съм единствения който търси хора, просто това че работя с няколко организации, някои от които голем, ми дава възможността да видя какво е като цяло предлагането и само по обяви, и при работа през фирми.

Агенциите стават само за две неща:
1. ако не искаш да се разчува, че търсиш човек за съответната позиция
2. да ти направят първия филтър на кандидатите, тоест да ти отсеят тези дето изобщо не са за тази позиция