Ако го е сторил поздравления ... аз твърдо съм решил да не наемам хора над определена възраст на изпълнителски длъжности, а и като цяло съм скептично настроен към заемането на всякакви длъжности, най-вече отговорни. Има изключения за това спор няма, но не мога да разчитам че ще случа на изключение. Има професии в които няма как млад човек да ти свърши работа, това обикновенно са занаятчийските, примерно стругаро-фризист или полировчик ... в инжинерните специалности също по възрастният човек има предимството на опита който там си е ключов, бих казал и за управленчески е така но тук идва един много сериозен конфликт. Имаш човек който поне по CV е с опит, от интервюто виждаш че и е в час с нещата, дали обаче ще прави това за което го назначаваш ... дали не е прихванал онзи лош навик да се работи без нищо да се върши, или по лошото, да върши нещо за теб, но целта е да си пълни неговото джобче .... първото веднага си проличава, но второто ..... Но става ли въпрос за истинска работа, 90% от хората над 35 не дават достатъчно, не защото не могат .... та 45 си е направо преклонна възраст за моите разбирания за изпълнител де.

:D Правилно си усетил Тони.
Все пак нормално е по някое време човек да поумне.
А и нещо друго се случва: след определена възраст мама и татко не могат да помагат.
Така че има обективни причини със възраста да настава увълчване.

Е братче никой тук не говори да си уволняваме ценните кадри, щото видиш ли били дърти.

Е братче никой тук не говори да си уволняваме ценните кадри, щото видиш ли били дърти.