ето заради статии като тези, човек може да се запита струва ли си да работиш за ябълките (въпреки че не може и на журналистите да им се има 100% вяра). "По-малко от 2% от цената на продукта е директно свързана с труда на тия, които го произвеждат...". Е аз няма да съм в Китай, но наистина не е и Европа. После ходи да си им фен и т.н.

http://evertiq.com/news/36173

Това е телефонът, две седмици батерия, компактен формфактор, клавиатура, прилична камера,
3G, wifi. Само дето го зарязоха за да лепят бутуши

http://www.gsmarena.com/nokia_e52-2792.php

А относно това, дали в Европа е фън... една торба с презервативи и шут в посока Мюнхен.
Градът концентрира младеж от цяла Европа. След първите три седмици WG-маратон burning man
ще му изглежда като скаутски излет

като се падне с няколко мароканци във ВеГе-то ...

Ела да работиш за нас тогава - ние нямаме половин милион роботи като Фокском и при нас труда в цената на продукта е около 75% . Щом това ти е критерии на кой да си фен, може да намериш някой който даже и ток не ползва за производство на продуктите си и да почнеш при него .

То не е въпрос до падане, а до избиране.
Имам двама познати от Мароко. Мъжът е специалист по литография в GlobalFoundries, жената - физик в Max Planck.
А във Франкфурт ако се разходиш нощно време по главната улица няма как да не забележиш, че значителна част от
сутениорите и проститутките говорят български език, пъстър свят...

хаха, какво говориш. Във Франкфурт разбрах половината от нещата за живота (работих във Франкфурт, а учих в Дармщадт)

Май не ме разбрахте или не прочетохте статията. Освен това казах, че не може да им се вярва 100%,
защото това може да е платено от тия EMSи или конкурентни такива.

Става дума, че една на от най-големите компании в света се договаря така с
EMSто си, че работниците трябва да се скъсват от работа за да има с какво да свързват двата края.
Или EMSто си продава евтино ресурса.

Ако е успешна най-вече заради това, че продава с печалба до Луната,
плаща големи дивиденти и има лъскави магазини и реклами, а 20к работници
в EMSто блъскат като роби, ето това не ми харесва.

Това е същото като да си купуваш столове от IKEA, а те да са
правени без пари от политзатворници в ГДР (или каквато история
беше там).

Има и други компании, които все пак се грижат за работниците,
със профсъюзи или още по-добре без, заради стандарта на самата компания.
Например BOSCH.

Темата според мен е обширна и има много гледни точки.

> Louis CK: Of Course But Maybe

Of course, of course slavery is the worst thing that ever happened.
Of course it is, every time it’s happened. Black people in America,
Jews in Egypt, every time a whole race of people has been enslaved,
it’s a terrible, horrible thing, of course, but maybe. Maybe every
incredible human achievement in history was done with slaves.
Every single thing where you go, “how did they build those pyramids?”
They just threw human death and suffering at them until they were finished.

How did we traverse the nation with the railroad so quickly? We just
threw Chinese people in caves and blew ‘em up and didn’t give a shit
what happened to them. There’s no end to what you can do when
you don’t get of a fuck about particular people. You can do anything.
That’s where human greatness comes from, is that we’re shitty people
that we fuck others over.

Even today, how do we have this amazing microtechnology? Because
the factory where they’re making these, they jump off the fucking roof,
because it’s a nightmare in there. You really have a choice. You can
have candles and horses and be a little kinder to each other or let
someone suffer immeasurably far away, just so you can leave a mean
comment on YouTube while you’re taking a shit.

Абе Груби ... направо ме уби с това си изказване. Какво знаение има какво взема човека Х във фабрика У, не е ли по важно ти колко вземаш. Не мсилиш ли че ако Х взема твърде много, ти ще вземаш пропорционално по-малко. Нали се сещаш че ако тези като теб са 100, онези са 10000, ония само с 2$ да им вдигнеш заплатат твоята ще трябва да е с 200 $ по-малка .. или очакваш работодателя да си го извади от собствения джоб ... в един момент ще го извади, но в следащия ще започне да се чуди как да си ги върне обратно.

Бошаджите имат 1 мил департамента - не мога да говоря за всички но аз знам няколко аутомотив с които съм работил - няколко съвмесни проекта в немско ,а тука в америка пак така съвмесни проекти - боша са близо до мене в фармингтон Хилс .... та даже някои хора ритаме топка заедно ... може би се грижат донякъде по вече за работниците но пък кинти не дават .....
и в немско грижата е една ,а тука в Америка ела да видиш каква грижа пада за работниците ....

Инак си прав- темат ае много обширна

Щом е така - пожелавам на всички да спрете да сте от страната на работниците и да преминете от другата страна - на шефовете!!!

Ммм да уточним кои шефове, защото и шефовете имат шефове, а те свои шефове. Струва ми се че дори не предполагаш колко са малко хората за които може би си мислиш т.е. тези които хем изкарват добре, хем имат свобода хем нямат никакви шефове, вкл. и акционери .. всички останали, вкл. до самия връх на компании като гугъл, още повече ейпъл и др. подобни са просто служители на акционерите си. Та от гледната точка на това че всички са работници ... няма две страни. Ако говориш за това кой дава рапзоржданията и кой ги изпълнява .. това е друга тема, но и тук има много какво да се напише.

Как кои?! Евреите, м*ка им!

Майтап, бе Уили!

Може да съм тъп и да съм пропуснал нещо важно, но доколкото знам тези работници не са на работа при Епъл а при някой негов субконтрактор който им плаща.
Да не се правят на луди ами да излязат на площада в пекин да протестират ако им стиска.

Ако някоя компания наистина постига 2% цена на производствен труд заслужава само адмирации и определено бих иска да работя за нея. Най малкото защото ще има супер много и добре платен песонал който да се грижи добре това да се случва. Тук включвам и развойният отдел, нали все пак трябва да се разработват продукти за продаване.

На една малка частна фирма на шефа/собственика ѝ кой му дава нареждания?