не може да няма по северните фиорди. една малка войничка с норвежците във викингски стил?

айде стига с тия глупости, уж сте сериозни хора

> Migration needed to avoid deficit of 70,000 digital professionals in Sweden: report

"The biggest obstacle in Sweden to the continuing growth of the digital sector is the "lack of cutting-edge expertise in IT, telecom, and other forms of digitalization", according to the paper.

The report on Sweden's IT skills shortage was put together by employer organization the Swedish IT & Telecom Industries and warns: "A deficit in the order of 70,000 people is feared by 2022 if no special measures are taken". Programming and systems architecture are the two areas with a particularly striking shortage. The organization called for efforts to remedy the potential problems, including efforts for schools and young people with regards to their occupational choices, such as the reform of teacher education and a closer collaboration between schools and the world of work.

Китай превзема и Космоса

Титаничната битка между САЩ и Русия за Луната приключи. На дневен ред са космическите програми на Китай, Индия и Япония, а пътят към звездите е вече проправен. В Делхи и Пекин, за разлика от Европа, нещата се развиват бързо. Тези две страни не се плашат от грешките и се поучават от тях. И двете извършиха неотдавна непилотирани мисии до Луната. Сега планират да изпратят на лунната повърхност робот. След което ще осъществят и пилотиран полет до Луната. Нищо чудно следващият мъж или жена, който ще стъпи на лунната повърхност, да бъде азиатец, а знамето с надпис Made in China да дава поводи за гордост на милиардното китайско население. Поглед към звездите отправи и Иран, който вчера извърши успешен опит с ракета носител "Кавошгар-3" (Изследовател-3). Това е третата иранска космическа ракета. Тя ще изведе в орбита "експериментална капсула".

Евентуална мисия до Луната, а и отвъд нея, до Марс например, би била от голяма полза, за да привлече все повече млади хора към науката и технологиите. На Запад две поколения пострадаха от липсата на подобно вдъхновение. И сега действително рискуваме да видим как нашите водещи учени мигрират към Азия. Ако влезете в една британска класна стая и попитате колко деца искат да станат учени, като пораснат, средно 2% ще вдигнат ръка. В Индия около 30% от учениците биха казали "да". Това е разликата между Запада и нововъзникващите икономики и точно поради тази причина Европа и САЩ може да се окажат в ролята на източник на персонал за кол центровете на нововъзникващите икономики.

Петя БОЯДЖИЕВА

> Китайските работници напускат Силициевата долина, за да се върнат у дома

Китай предлага нови възможности за кариерно развитие на технологичните таланти

Преди няколко години Уан И живее американската мечта. Той завършва Princeton, получава работа в Google и си купува просторен апартамент в Силициевата долина.

Но един ден през 2011 г. той сяда със съпругата си на кухненската маса и ѝ казва, че иска да се върне обратно в Китай. Отегчен е от работата си като продуктов мениджър в Google и има желание да стартира собствен бизнес в родната си страна. И все пак не е лесно да я убеди да изостави лъскава Калифорния за изпълнения със смог Шанхай, пише Bloomberg

"Тъкмо бяхме разбрали, че тя е бременна“, коментира 37-годишният Уан, спомняйки си часовете, които прекарва, обикаляйки нервно из апартамента. „Беше много трудно няколко седмици преди да вземем решението си, но в крайна сметка тя склони“.

Рискът се отплаща: неговото популярно приложение за учене на английски език Luilishuo, или LingoChamp, набира 100 млн. долара през юли, което го поставя в списъка на успелите в Силициевата долина, които са се върнали у дома заради обещанието за по-светло бъдеще. Решението му е емблематично и е част от безпрецедентна тенденция, която може да има солидни последици за гиганти като Facebook и Google.

Обучените в САЩ китайски таланти се превръщат в ключова сила, движеща глобалната експанзия на китайските фирми. Същевременно те дават тласък на усилията на азиатската страна да стане доминираща в следващото поколение технологии като изкуствения интелект и машинното самообучение.

Въпреки че някога завършилите колеж преследваха престижни работни места в чужбина и гражданство в други страни, днес мнозина се насочват към кариерните възможности у дома, където рисковият капитал в момента е в изобилие, а правителство инвестира значително в проучвания в иновативни области.

“Все повече и повече таланти се връщат, защото Китай наистина набира инерция в областта на иновациите“, коментира Кън Ци, който се занимава с търсене на таланти за Spencer Stuart. “Това е само началото“.

Китайците, които са учили и работили в чужбина, а след това са се върнали у дома вече са толкова дълго вкъщи, че има специален термин за тях - „морски костенурки“. Докато някога работа в американски технологичен гигант означаваше почти несравним статус, китайските компании като Tencent в момента са също толкова престижни.

Alibaba Group Holding беше катализатор на тази промяна. Гигантът в сферата на електронната търговия имаше най-голямото първично публично предлагане за 2014 г. В момента Alibaba и Tencent се нареждат сред 10-те най-високо оценявани компании в света заедно с добре познати играчи като Amazon.com и Facebook.

Не всички избират да напуснат Силициевата долина. От над 850 хил. инженери, занимаващи се с изкуствен интелект в САЩ, 7,9% са китайци, сочи доклад от 2017 г. на LinkedIn. Това включва и редица етнически китайци, които нямат силни връзки с континенталната част на Китай, нито пък имат интерес да работят в страната. И все пак има повече такива китайски инженери в САЩ, отколкото в Китай, макар че те съставляват едва 1,6% от американското население.

Китайското интернет пространство се радва на добри времена, като заплатите понякога надхвърлят тези в САЩ. Стартъп, наел инженер на изкуствен интелект, му е платил в брой и в акции около 30 млн. долара за четири години.

За инженерите, които не са готови да се разделят с американския комфорт, китайските компании имат други предложения. Alibaba, Tencent, Didi Chuxing и Baidu са сред тези, които са изградили или разширяват съществуващите им вече лаборатории в Силициевата долина.

Кариерните възможности у дома са смятани за по-големи. Въпреки че китайските инженери са добре представени в Силициевата долина, има усещането, че са нужни по-малки усилия за постигане на успех в Китай.

"Все повече и повече китайски инженери, които са работили в Силициевата долина за дълъг период от време накрая откриват далеч по-привлекателни кариерни предложения в бързо развиващите се китайски компании“, твърди Ханс Тун, управляващ партньор в GGV, който организира събития за привличане на таланти. „В Google, LinkedIn, Uber и Airbnb е пълно с китайски инженери, които са опитват да разберат „дали да остана, или да се върна обратно“.

... да дам и аз малко ъпдейт от скорошните ми "тестове" с различни работодатели.

За Холандия си гледам мненията и май не съм споменавал как се развиха нещата. Ставаше въпрос за работа в Европейската Космическа Агенция(ESA), като тийм лийд(TL), но...като контрактор през външна фирма. Което в началото мислех е major проблем, но се оказа само minor проблем. Въпросния проблем се състоеше в това, че в тъпата ESA има поне 10 фирми-контрактори. ESA плаща за дадена позиция ХХХХ евра(има ги в интернет различните бандове заплати). Ако си директен рекрут каквото пише това си получаваш. Ако обаче си през контрактори взимаш ориентировъчно 30-40% по-малко и реално контракторите печелят на твой гръб именно въпросните 30-40% от заплатата ти. Както казах това ми беше ОК, защото в крайна сметка ме оферираха 75к евра бруто + 30% рулинга, благодарение на който се връзваше някаква стабилна заплата от порядъка на 4600-4800 евра чисти. Приех офертата, но не подписахме нищо и слава богу не подадох предизвестие веднага. Можеш ли да си вземеш 1 седмица отпуск и да дойдеш на място за handover на наши разноски, че колегата напуска и няма да го има, като започваш ти? Викам ОК и се разбрахме да пусна предизвестие, като се върна. Отивам на място и се почва В една мини стаичка 5 на 3 метра се бутаме буквално 6 човека гръб в гръб. Всичко е мръсотия и лайнария до степен такава, че се учудих как не хванах нищо за 1 седмица в такава кочина. Както и да е, игнорирам. Оглеждаме със стария TL инфраструктурата и ми обяснява къде, какво има, стандартните неща. Забелязвам обаче, че докато ми обяснява нещата идват всякакви хора и го карат да им прави всякакви неща, буквално - sharepoint-и, мрежи, една камара специфични приложения за изстрелване на ракети и спътници и какво ли още не. А бяхме говорили, че си имат отделни хора за sharepoint, exchange, мрежи и firewall-и и т.н. Реално тези шестима, които си бяха в стаичката. И го питам TL-а кво става. А, не, аз съм за всичко от-до, аз си правя всичко. Викам е другите 5 кво правят. Ми единия ресетвал пароли в AD-тата и exchange-а(ама само това, нищо друго). Другия, като имало нещо да се качва, като файлове, елементарни промени и подобни по sharepoint-а(и пак само това), пък за всичко останало и по-сложните неща пак си си ти. И т.н. за останалите. Отделно забелязах, че като им каже нещо или ги помоли за нещо го отеб@ват, ама яко. Викам му май не те възприемат много, много, като TL. Че аз не съм TL, той шефа(реално този, който ми се молеше, като ученичка и ме навиваше) така обича да си ни измисля роли Викам му като си тръгнал да разказваш, я ми разкажи от-до какво правиш тук, респективно какво ще се очаква от мен. Та се оказа, че всъщност няма да прекарвам много време в Холандия. Имали по 4-6 мисии на година. Мисия = изстрелване на ракета/сателит. Всяка мисия траела средно по 8-10 седмици, като през това време си onsite да даваш IT съпорт на всички там. Onsite-ите са два - Нова Гвинея и Русия Товариш собственоръчно всичкия нужен хардуер - сървъри, компютри, мрежова техника и т.н. на самолета. Като пристигне разтоварваш всичко, сглабяш, опъваш кабелите, палиш, настройваш и т.н., 2 месеца седиш на майната си, после пак по обратния ред разглабяш, товариш, разтоварваш и т.н. и се прибираш росно прясно в Холандия Едното от момчетата дойде на 3-ия ден от престоя ми с нещо като шини и гипс на единия крак - изтървал пълен мрежови рак върху крака си и успял да счупи някакви костици. Е, защо не си почиваш, защо си на работа му викам. Не им се нравело на шефовете и ESA, като цяло да се "правиш на болен"...Запознах се с разни пичове от съседните тимове - гърци, хървати, сърби, все балканци и все недоволни. Викам добре де, като сте недоволни защо седите и не си намерите нещо друго. Обясниха ми, че ESA, като европейска организация дава 10-20% по-високи заплати в сравниение с private сектора в Холандия за сходни позиции. Мислих го 2-3 дена и в крайна сметка отказах окончателно.

Бахти, това ракетния бизнес е кофти работа. А бяха оплюли мъск че спели в завода. Поне не е в Нова гвинея.

Страшно няма, Швеция без хора няма да остане.

Страшно няма, Швеция без хора няма да остане.
Кралствата и държавите са вече в архива.