Твърдуеристи... Мекуеристи...
Истината е, че твърдото си е твърдо, а мекото е меко!

Електрониката е наука която се занимава с обработката на електричесто и електрически сигнали. Тя не си е самодостатъчна. Основната и цел е да решава различни по вид проблеми на човечеството. Дали ще е събиране, обработка и разпространение на информация или управление на процеси - всичко е заради нуждата на други области. Певеца иска да пее и много хора да го слушат - електро-механичен трансдюсер преобразува звуковите трептения в електрически, някаква електроника ги обработва и предава на друго място където друг електро-механичен преобразувател ги превръща отново в звукови механични трептения за сметка на източник на енергия. Дали е направено софтуерно, хардуерно, с фпга или с магнитни усилватели е без значение.

Всъщност, най-сериозния пробелм е да видиш проблема ... аз лично не твърдя да съм супер добър в нещо конкретно, бих казал средно добър в доста широка сфера, това в което съм наистина добър е в цалята картинка, а това смея нескромно да твърдя, е проблема на почти всички специалисти, особенно тесните такива, липсва поглед на цялата картинка ... аз ако нещо не го знам и не и е ясно, питам, чета, първото което правя е да опитам да намеря някой който е тесен специалист, много пъти обаче се оказва, че тясната специализация уви не помага ... просто се иска малко мислене и подход ... а който си мисли, че е много добър специалист или експерт в нещо конкретно и си мисл, че е видял и знае всичко, просто не е работил достатъчно за да си го мисли.

А сега де - тесен специалист в електрониката
и да са млади за производителност и висш пилотаж за FPGA
ама да разбира от всичко като за 2000 лева.
Aко знае ESP32 е плюс, STM32 са два плюса,
макар, че клатим все още пикове
и уверено гледаме към Linux за RISC-V, но ще пишем на Python заради едни невронни мрежи

И руса HR на 30 ще намери персонал ?!?
задължително с английски щото тесения специалист щял да разговаря с клиента
за проект на Ардуино...

Разбирам да търсиш тесен специалист в компания с над 2000 човека дето всичко е структуризирано
ама в български старъп с 20 човека ( около 30-те ) е трагикомично...

A джигитаеца не ще ни отнесе кат бръмбар сламка ами ще му се молим да ни отнесе...
и кисело мляко ще ни продава в АлиЕкспрес

И ToHu ако не си го направи сам, ай поне да го проектира
вижда, че нищо не става...

Да не давам примери, че Дедо нервничи
с неприлични голи снимки ... от младостта ни

За цитираната сума не бих очаквал да знае нещо повече от разцъкване на минички или пасианс.
Добре де, и да не се самоубие с поялника, ако се наложи да направи 4 спойки...

Е па толкоз, кой дава повече? В БГ толкоз, преди десетина години в англия един българин ми предлагаше същите пари, 1000 паунда за 10 часа работна смяна, щяло да има големи екстри, щял да ми купи всичко като на другия който работи там - осцилоскоп, стабилизатор и пи-си с 40 инча монитор, поялници имало...

Е щом и поялници има направо може да вадите бирите...

Досега не се бях замислял, но ако се съберат достатъчно поялници и се наредят на растер 25.4 мм. няма ли да се получи една чудесна скаричка на работното място?

Мдааа... А платките мятаме на барбекюто. И после питаме защо има криза в бранша.

Ай да бъдем малко реалисти ( или е публична тайна ?!? )
и изключваме другарите работещи на запад - те не са фактор за развитие у нас.

1. Сегашните работодатели и бизнесмени се появиха в един преход
и тяхните сегашни резултати са "леко" компрометирани. ( и без да гледаме по канчетата - понякога черпят по бира )
Дори да са имали възможностите, ентусиазъма и успеха в началото вече са се ояли
и им е през оная рабта за развитие на собствената си компания ( типична българска черта и мечта )
Новите работодатели, макар, че тати ги е пратил да учат на запад - нямат опита за управление, дори и на МПС.
Желанието за успех и развитие е много спорно и клони към SCI FI жанровете.

2. Компетентното поколение отдавна избяга на запад и няма кой да учи младото та камо ли да го рита в кокълчетата.
Останаха само намръщените комсомолски секретари на ръководни роли пред пенсия, които бяха прецакани от онези в точка 1. ( и Путин ! )
и младото поколение учило недоучило, по средата на кривата на Крюгер няма как да допренесат за развитието на която и да е компания.
И за да не компрометират точката в кривата на Крюгер на която са в текущото си положения започват да прилагат всякакви алабализми
на тема: подбор на кадри, заплати и управление на компанията по някакви хипотетични стандарти описани в учебниците за капиталистическо управление ( които са си старите стандарти, но описани с други думички за красноречие )

За точка 1 - му е през оная рабта, важното е нещо да капе. Ако е на минус - продава да се отърве навреме.
За точка 2 - да няма компромати пред точка 1.
За точка 3 - им е накривена шапката - те са на заплати, с огромни надежди някога да станат точка 2.
За точка 4 - другарите от исток - те са навсякъде.

Няма да давам примери, че Дедо заплашително размахва показалец,
че всяка прилика с действителни лица и събития НЕ е случайна.

а „Кучето на крайния квартал“ пее

Ха ха, сега ако кажеш , че се е казвал пламен(фреди както се представяше пред англичаните...)
Мисля, че байХой правилно го каза - в англиите (слагам под общ знаменател британия и близките и по душа и език страни по света) най-важното е да не се хващаш да работиш с българи. В момента, в който ти каже " няма проблем ще направим пари/ще работиш за мен".. .. този човек е с готов план как няма да ти даде обещаното/ как няма да сплитнете печалбата според договореното и т.н.

Аз наскоро (преди 5 години) имах неприятен инцидент с англичанин. Правя аз фирма за един мой проект. Цяла година работя по тоя проект сам - беше много голям проект. Решавам да взема партньори. Викам един индианец с който бяхме работили преди и викам един англичанин (по-точно казано евреин раждан в ук), който да върти административната част. Въпросния евреин обаче наговаря другия партньор и двамата ми откраднаха бизнеса барабар с идеята само чрез документи и ме избутаха от собствената ми фирма. Няма да разправям подробности по сагата, но човек определено трябва да внимава с кого си стиска ръка, независимо от националността.

От известно време наблюдавам подобни трагедии или комедии (зависи от гледната точка).
Едното дете се опита да влезе в тематиката на фирмата - не стана, второто и третото и те...
Опитаха да започнат работа другаде - пак не става, защото те не стават. Сега на всяко се прави бизнес, но и той не върви и тати се е разкъсал на хиляди страни и както върви май скоро ще дадем фира. Но това е нормално. Докато не минат няколко смени на поколения, като следващото е наясно, че му предстои да поеме и развие някакъв бизнес, ще е така. Затова не се чудете защо магазините ги няма никакви.

https://youtu.be/dI7yH9xa2nY

Най-великите обяви в бранша
- търсим човек със PCB знания и умения, и също така да може да пише фърмуер и софтуер.
Ако може и FPGA още по-добре. Заплата - колко искате? А така ли, ами много е.

- или търсим хардуерист. Въпроси на интервюто - а може ли да програмираш? Хвалби на интервюто - имаме много проекти, военни, цивилни, всякакви.
Финален въпрос на интервюто - какъв проект ще ви направи щастливи? (този който пълни хладилника?!)
Въпрос за заплата - еди колко си. Еее, добра заплата сте взимали - ама при нас не е така.
Отговор след седмица - ами нямаме проект за вас.