sonycareers.com: scc search results: details
senior ii engineer





ID 4748 | Senior II Engineer, Basingstoke

Creation date
20070216

Location
Basingstoke

Dept.
Research & Develop.

Country
.uk



Division
SES

Appointed HR Manager
Emma Kelly

Approx. salary




Description

Specify, design and implement complex ¿System-on-Chip¿ semiconductor design solutions for digital TV and set top box products.This role requires an individual with very good HDL hardware design skills but who also has good knowledge (and experience) of writing ¿C¿ or ¿C++¿.The individual would be experienced in all areas of the design process for a complete ASIC design.



Candidate profile

Specify, design and implement complex ¿System-on-Chip¿ semiconductor design solutions for digital TV and set top box products.This role requires an individual with very good HDL hardware design skills but who also has good knowledge (and experience) of writing ¿C¿ or ¿C++¿.The individual would be experienced in all areas of the design process for a complete ASIC design.



Additional info

· Very Good ¿C¿ or ¿C++¿ experience
· Very Good Scripting language knowledge (e.g. TCL, PERL)
· ARM microprocessor, AHB/APB experience.
· DSP algorithm implementation experience.
· FPGA experience.
· SystemC or other OOD System description language.
· Knowledge of general laboratory test equipment and evaluation and debug of application PCBs
· Knowledge of DVB systems.
· Has attained specialist skill in one or more area, which others use as reference for guidance and advice.
· Advises solution and/or direction when tackling new problems in area of specialist expertise which will be used by own and other projects.
· May perform some resource forecasting for specific types of task.



КАКВО е мнението ви за тях - има ли нашенци работещи в тошиба или панасоник или други компании пишещи програми за апаратури толкова заглеждани от прозаичните купувачи- повечето от нас де...? гледах документален филм за панасоник - матсушита в осака щаба и други дивизии - в халетата местата за въвеждане на работните смени са РАЗЧЕРТАНИ С БЯЛА ЛИНИЯ за захождане на персонала към точка на пода - бяла до нея стоика с микрофон по които се съобщава дневните задачи и въпроси от персонала които също стои върху такива бели точки като взвод - въобще редът е военизиран там поне .

Ти луд ли си бе? Тва японците не са хора а машини. Ебем ти и заплатата, едва ли някой може да ми плати толкоз , че да се съглася да ходя на работа по "очертаната линия".

Но за сметка на това сутрин ще имаш удоволствието да изпълняваш в хор химна на компанията.

е и ако не си взимаш болнични и отпуска се гледа с добро око, защото си загрижен за благото на компанията.....
пък това, че на 40 години си изцеден, за нищо не ставащ социопат... кой го е грижа

на темата.. в "марковите компании" си едно нищо и никакво винтче М3 да речем(посоката на резбата няма значение )
в България ярък пример е SAP(за отдели, отделчета и т.н.всяко от които си има началник, Q.A., и т.н. ), за съжаление в нашата област нямам наблюдение за ярко изразена голяма маркова компания

Ееее ами ... ако ти дават добри пари защо не, тук не съм съгласен с Цецо, нормално е ако му с еплаща на човек той да работи, това че японеца изисква и е стриктен е съвсем нормално, така трябва и да бъде, няма как да се работи ефективно ако времето се хаби, ела да видиш на някой обект как се работи по часовник и как всяко закъснение те удря в джоба, но когато се плаща добре хората бачкат и не се оплакват, поне не на мен, пък който нещо не му изнася се изритва. Ама тук пак навлизаме в малко по друга тема, Българина и колко той е мързелив. Лично моето мнение е да пробваш, зависи какво ти предлагат, японските компании са организирани, добре мотивирани, и всичко общо взето е ясно, а ако случиш на инвеститор като токуда, ще ти плащат добре а ще работиш по български .ю

Фирмата може да е джапанска, ама офиса е ингилизки, демек работа се почва от 9-10-11 колко успееш да отидеш според трафика, преди икендия се пие чай и към 17:30 най-късно 18:00 си тръгваш...

Абе има съвестни работници и съвестни работници.

1. Аз под съвестен разбирам - бачка си от 8.00 до 17.00. Като има за довършване бачка и до 24.00. Но това трябва да е по изключение и подобаващо възнагредено. Ако има задръстване - идва по късно за работа и си доработва... Ако му се наложи да отсъства - обажда се и идва когато може (всеки изпада в нужда)... Обедна почивка - около обед, когато и колкото остане време....Отпуск - летото по некое време, към 20 дни. Цел в живота - да си живее живота.

2. Според джапанските правила съвестен работник е - бачка от 07.00 до незнам колко им е работния ден (но седмицата им май е >40часа). Не остава след работа щото автоматичната врата ще се затвори и ще трябва да спи там. Ако закъснява за работа ще се натъпче като сърдина в метрото, ще тича ако трябва след него, но ще стигне на време. Ако случайно , въпреки всичко закъснее, унижение страшно - ще си направи сепуко Отпуски - 10 дена годишно, планувани по ден и час за 10 години напред. Цел в живота - да се издигне 1 стъпало нагоре в кариерата, да види Европа на живо и ако може да смени 20те квадрата жилище с 25.

А на Токуда, братче, само името и е японско. Тоя старец отдавна е надскочил традиционните японски ценности...

Дали е надскочил или разчита на поамериканчени младоци не се знае, и японските компании се променят, когато са двама трима човека може да има обяд когато се получи, когато са 50 човека не става, ти отиваш в 11.30 аз отивам в 12.30, пък батето ходи от 11.30 до 12.30, и по едно време около 12 дедото иска д аобсуди нещо с теб , да ам ати си на обед, чака той не тръгва да те хване, идваш, обаче пък мене ме нема, за батето да не говорим, така еидн човек си губи времето в чакане и опити да обсъди нещо, ама и той е човек, трябва да яде, ли се събразява с теб, мен , батето или отива когато му скимне, когато ние сме се върнали, работим, после сме отишли някъде щото него го нема и става една ... трудно описуема, умножи по много и .... плавао работно време могат да имат само хора които не работят в екип и работата им не е взаимно свързана. И аз съм работил така, но тогава никой не е приритвал да обсъжда нещо с мен, и моето отсъствие рядко е спирало чужда работа, но в голям екип така не може.
После да се идва на време е продиктувано от същото нещо, оставането след работа зависи от всеки човек, ако има желание да остава нека остава. Това да приемаш компанията като нещо повече от глупака който ти дава пари не е лошо, но в БГ разбирането явно винаги ще остане такова.
Да се работи много не е добре, просто визически не е добре за хората, >40 часа седмино не е страшно, но така или иначе по белия свят всеки който е на някаква управленска позиция и има отговорности работи >40, и то доста повече, това че в япония го правят и редовите служители, просто и те изпитват отговорност към компанията за която работят.
Абе всичко е въпрос на избор и гледна точка, всеки си преценява.

По отношение на изказването на Тони: всяка прилика с действителни лица, гъзове и събития е случайна.

батето

аз съм търпелив човек, но ако има да си споделя нещо с батето, ще му го изтелефонирам.
дори в хапония бях на неограничено дърдорене за към $30/мес

Специално за Сони - при тях нещата в момента май не са много розови . Иначе за "марковите" компании едно трябва да се знае от инженерите там или тези дето са се запътили натам - понякога техника ти взема същите пари като теб, че може и повече - това важи за щатите, за UK незнам . От много срещи и срещички през деня, няй-редовно хората остават да бачкат до късно вечерта и през уикендите. Отделно бонусите са направо смешни - 3-4% на края на годината. Та за резюмето е добре да си работил на такова място, за джоба и за здравето - не толкова .

Аз да перефразирам малко - идеалния вариант е:

За резюмето се работи първата 1/3 от трудовия стаж, втората е за пари, а накрая - глей си здравето, че.... :):)

Тва естествено е идеалистичен вариант, нямащ нищо с действителността. Особено в БГ :):)

Телефон, който по анализ на дъха на говорещия, определя дали ползващият го е пил, пусна на пазара японската компания NTT DoCoMo. При положение, че дрегера отчете алкохолно опиянение, информацията се изпраща веднага в централния компютър на собственика на SIM-картата. Телефонът има възможност и да отснеме "нарушителя" или да направи видеозапис на неговите действия.

Очакванията на NTT DoCoMo са, че техния продукт ще се радва на голям интерес от страна на собствениците на транспортни фирми, които ще могат да контролират от разстояние персонала си. и още - Почти три четвърти от японците, на възраст между 20 и 30 години нямат мотивация да работят и половината от тях биха напуснали службата си ако могат, сочи социологическо проучване.

Резултатите от изследването на The Nomura Research Institute показват генерална промяна в отношението на японците, които бяха известни в цял свят с това, че са готови да жертват личния си живот заради професията си.

Отегчените служители смятат, че работата им няма социална значимост и не усещат личностното си развитие докато я вършат. Това, което би ги подтикнало да продължат би било по-висока заплата и възможност да изразяват своята индивидуалност.

В проучването са участвали 1000 младежи, които работят в различни фирми. С края на бързия икономически растеж, който беше регистриран през 90-те години и последвалата стагнация и затягането с цел поддържане на печалбата, се сложи край и на старата японска етика в работата.

Вместо това, младите хора търсят все повече индивидуалния подход. Около половин милион души не са наети на постоянна работа, не ходят на обучение или тренинг, така наречените "NEETS", а са на свободна практика и сменят занятията си постоянно. Техният брой се увеличава все повече.

“В сравнение с миналото, когато хората трябваше да работят, за да ядат, днешните поколения имат задоволителен жизнен стандарт”, заяви говорителка на института Nomura.

“Компаниите трябва да предприемат мерки за мотивиране на служителите си”, допълни тя и поясни, че е 30-годишна, но е мотивирана в работата си - абе...жапански истории...