завинтват конструктора с подходящ крепеж за пода на фирмата. хранят го, обличат го, возят го. проблема е по-скоро как да намерят правилния човек.

ама не съм забелязъл "големите фирми" да се притесняват много от закъснения в графиците или от пускането на пълни лайна на пазара. излиза нещо и после почват да го кърпят години наред, докато се стабилизира в приемлива степен. тамън се натамъни и айде - нова версия (несъвместима).

такъв е света днес, какво да правим... явно, ако нещо няма пач или ъпдейт на фърмуера, клиента гледа много подозрително на изделието.

и понеже става въпрос в темата за "онези гадове защо не вдигат заплатите", искам да напомня, че заплати не се дават, а се изкарват. поне така би трябвали да е. солидно изкривяване на модела се получава от държавните служители, които пределено не произвеждат добавена стойност. но пък са значителна част от трудовия пазар у нас (и не само у нас) - над 30% това води до усещането за "ходене на рабора", а не за "свършване на работа". преди 10-тина години беше голям срам да си признаеш, че си на държавна работа. "толкова ли не можеш да си регистрираш една фирма?" е, не се оказа толкова просто да си изкарваш сам хляба, че и на няколко други около теб.

много хора не правят разлика между собственик на фирма и мениджър. а разликата е съществена, защото за първото трябват пари, а за второто - знания и опит. рядко срещана комбинация 2-в-1.

по подобен начин седи и въпроса с кадрите. в момента сърбаме попарата на затриването на образованието преди 10-15 години. просто няма кадри в нито един аспект (или поне предлагане към търсене е 1/1000). това също води до изкривяване на пазара, защото се получава вдигане на заплатите поради липса на определен специалист, а не защото производителността му е голяма. както казах, заплатите трябва да се заработват. за да вземе работника 1000лв, трябва да е изкарал за фирмата поне 3000. а за да вземе 3000лв, трябва да е изкарал 10,000 и т.н.

Не само в големите, но в организираните фирми, въпросът се решава чрез тъй нареченото управление на проектите. Което ще рече в часност, че във всеки момент има хартии за свършеното по даден проект - сметки, схеми, сорсове. И ако някой се измете, следващият взема хартиите, преравя ги и продължава оттам, докъдето е стигнал предния.

Тая организация обаче, май хич не вирее у нас

Не вирее, щото се оказва, че за да може да се приложи, трябва да се назначи поне един човек който да следи за нея и той да е наясно какво трябва да се прави и да го изисква.
Наистина има проблем с документирането в сегашните фирми...
Другото е липсата на приемственост - когато създадеш нова фирма и наемеш млад персонал с малък или никакъв опит - как може да изискваш от тях неща които никога не са виждали как се правят...